多样

多样性,平等,包容和

Report of the 多样 & Inclusion Task Force: 
建议院长舒宓雷 

去年,由院长舒宓雷委托专案组走到了一起,探讨是否以及如何任命一名“资深副院长多样性,公平和包容(DEI)......谁是致力于改善多样性,包容性,公平性和良好我们的社区。“ ESTA专案组的形成是为了回应由学生评议ag真人平台斯隆管理请求的支持校友,是学校聘任这样的位置。任务部队,在2019年秋季开展工作,是由教师,职员,在校生和校友。我们感到非常自豪和兴奋,提供一个完整的报告和建议院长舒宓雷ag真人平台斯隆和社区。

请阅读我们的建议的执行摘要Read the full report & recommendations

我们不仅相信我们开发了一系列有价值的建议,我们相信,通过我们到达了建议的过程中充当什么可以来自不同背景的应完成个人当一起工作的典范。我们有一个大胆的目标,为ag真人平台斯隆是多样性,平等,和包容的领导者,并希望社会各界共享我们的乐观和热情在追求这个目标我们。

ag真人平台斯隆在,我们在九月做出多样性,公平和福祉取得有意义的进展等等。为什么呢?因为一个更具包容性的社会 由于利益我们所有人,这是应该做的事情。

多样性,包容,公平和福利ag真人平台斯隆声明

管理的ag真人平台ag真人平台注册的使命是开发的原则,创新的领导者谁改善世界,并产生推动管理实践的想法。我们认为,多样性,包容性,公平和福利的承诺既是原则的领导和健全的管理实践的重要组成部分。

ag真人平台斯隆也MIT股份的承诺,推进关爱和尊重社会倡导多元,并授权每个人去学习和做他们最擅长的ag真人平台。因此,我们寻求建立一个支持我们的社会中每个成员的心理,情绪和身体健康的一个包容性的文化。在此过程中,我们使每个人能够充分表达自己,茁壮成长,并让他们到ag真人平台斯隆管理和对社会的最大贡献。 

我们力求创建包含多样性的所有尺寸和ag真人平台斯隆管理中培养优秀的社区。这包括身份,思想,角色和观点的多样性。学生,教师和工作人员 - - 我们社会的每一个成员增添了宝贵的贡献。我们学习作为个人,当我们寻求和周到考虑不同的想法和观点中受益的社区。

在管理教育的领导者,我们也有一个独特的机会,使社会和经济不平等更广泛的影响。通过的社会和经济可持续管理的影响配套的教学和研究,我们可以促进对多样性和公平的商业行为远远超出了我们的校园的边界。

自我问责

我们认识到,这种说法是抱负,而我们是在进展中的工作,无论是作为个人和作为一个组织。 

本着这种精神,我们呼吁我们的社会的每一个成员,以了解更多有关多样性,公平和包容。我们每个人都有责任贡献为特征的相互尊重,信任和求知欲的环境。 

ag真人平台斯隆商将开发由ag真人平台斯隆多样性和社区两委领导的年度行动计划的支持下,ag真人平台斯隆领导的,这将: 

  1. 总结对于教师,员工和学生的人口统计学我们目前的状态* 
  2. 回顾当前的多样性和包容性的举措 
  3. 回顾我们当前的气候和文化
  4. 确立明确的目标和时间表

*这将包括审查在何种程度上,我们遇到了ag真人平台的2004年目标,以提高教师和研究生的任职人数不足的少数民族人口比例采集数据。

每一年,我们将审查这一行动计划, 向社会汇报我们的进展,并建立下一年的新目标。

通过承诺多样性,包容性,公平性,我们的社会的精神和身体安康,我们将自己定位为全面实现我们的集体潜力。建立在我们的独特优势,我们将培育是拥抱新的观点和被引到追求作出重要思想的社会。